Die zentrale Anlaufstelle für die soziale Erklärung der Arbeitgeber berücksichtigt nur die Arbeitsverträge und lässt bestimmte hybride Status und besondere Situationen außer Acht. Das Gesetz für Vollbeschäftigung, das 2023 verabschiedet wurde, verpflichtet die Unternehmen zu neuen Pflichten und führt gleichzeitig abweichende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen ein. Die Anpassungen der Verwaltungsverfahren verändern grundlegend den Zugang zu Rechten, insbesondere für die Begünstigten der Beschäftigungspflicht. Neue digitale Werkzeuge und Unterstützungsangebote sind nun verfügbar und transformieren das Management von inklusiver Rekrutierung und die Sicherung beruflicher Laufbahnen.
Gesetz für Vollbeschäftigung: Was sich für die berufliche Inklusion ändert
Ein klarer Wendepunkt wird mit dem Gesetz für Vollbeschäftigung erreicht: Jeder Arbeitsuchende erhält einen Referenzdienst, der als seine Orientierungshilfe für die Beratung und Begleitung zur Eingliederung oder Ausbildung fungiert. Diese Zentralisierung klärt den Weg, begrenzt die Zwischenhändler und beschleunigt die Kontaktaufnahme mit den Partnern aus dem öffentlichen, gemeinnützigen und lokalen Sektor.
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Der Engagementvertrag wird zum zentralen Element für diejenigen, die am Arbeitsmarkt außen vor bleiben. Er vereint alle Akteure, von den unterstützenden Einrichtungen bis hin zum Begünstigten selbst, um ein personalisiertes Projekt zu entwickeln: Begleitung, Ausbildung, Eingliederung, mit Anpassungen, die auf den individuellen Weg zugeschnitten sind. Während die Digitalisierung bestimmte Aufgaben automatisiert, wird die menschliche Präsenz nicht in den Hintergrund gedrängt: Austausch und persönliche Betreuung bleiben die Norm.
Die Reform zielt auch darauf ab, die Silos abzubauen und den Erfahrungsaustausch zwischen den Fachleuten im Bereich Beschäftigung zu verbessern. Die zentrale Plattform bündelt alle Verfahren und bietet eine vereinfachte Navigation für die Jobsuche. Die Maßnahmen zur Beratung, Ausbildung, Begleitung profitieren somit von einer erhöhten Sichtbarkeit.
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Für einen umfassenden Überblick über diese neuen Werkzeuge, deren Funktionen und die nun angebotenen Wege, konsultieren Sie alle Informationen zu Plein Emploi: Dort finden Sie präzise Antworten und Ratschläge für jede Situation.
Welche Maßnahmen und Dienste gibt es für Menschen mit Behinderungen?
Die Plein Emploi-Plattform vereint heute alle Verfahren, die für Menschen in Behinderungssituationen vorgesehen sind. Sobald ein Antrag eingereicht wird, ermöglicht eine personalisierte Bewertung, den Weg zu markieren und die Grundlagen für eine angemessene Unterstützung zu legen. Diese Begleitung, die gemeinsam mit Cap Emploi und den dezentralen Stellen für Menschen mit Behinderungen gewährleistet wird, bietet jedem behinderten Arbeitnehmer mit RQTH maßgeschneiderte, konkrete Lösungen.
Dank neuer digitaler Werkzeuge ist es möglich, alle Verfahren zu verwalten: passende Stellenangebote einzusehen, gezielte Bewerbungen einzureichen, den Fortschritt des Antrags zu verfolgen oder eine Beratung für eine geeignete Firma anzufordern. Die angepassten Einrichtungen (ESAT) und die angepasste Zeitarbeit erweitern die Möglichkeiten, während sie gleichzeitig eine menschliche und individuelle Begleitung gewährleisten.
Hier sind die wichtigsten Maßnahmen, die zugänglich sind, um eine Rückkehr oder den Verbleib im Arbeitsleben zu strukturieren:
- Treffen mit engagierten Arbeitgebern, die behinderten Arbeitnehmern eine Chance bieten
- Vorrangiger Zugang zu beruflicher Ausbildung und Kompetenzbilanz
- Individuelle Betreuung durch einen Referenzdienst des Beschäftigungsnetzwerks
Die Gemeinden und der Staat tragen dazu bei, eine Kohärenz der Wege zu gewährleisten, indem sie jede Unterstützung an das angestrebte Berufsprojekt anpassen. Jobsuche, Umschulung oder Arbeitsplatzanpassung: Die Plattform fördert die Übereinstimmung zwischen Stellenangeboten und persönlichen Erwartungen. Die Formalitäten werden klarer, wodurch die Rechte zugänglicher und der Weg transparenter wird.
Arbeitgeber: Praktische Tipps zur Förderung des Zugangs und des Verbleibs im Arbeitsleben
Im Zentrum des Prozesses zu einem offeneren Vollbeschäftigungsmarkt übernehmen die Unternehmen eine treibende Rolle. Auf der Plattform stehen ihnen praktische Ressourcen zur Verfügung, um jede Rekrutierung zu begleiten und vielfältige Talente zu fördern. Die Begleitung geht weit über die Einstellung hinaus: Sie ist langfristig angelegt und stützt sich auf die Anpassung der Stellen und die Aufmerksamkeit für die berufliche Entwicklung.
Integration erleichtern
Um einen neuen Mitarbeiter effektiv willkommen zu heißen, liefert der Kompetenzpass den Arbeitgebern alle nützlichen Informationen über den Werdegang und die erworbenen Kenntnisse des Kandidaten. Dieses Werkzeug schärft die Auswahl und antizipiert die Ausbildungsbedürfnisse für eine erfolgreiche Integration.
Um Ihnen zu helfen, einen soliden und inklusiven Werdegang aufzubauen, können mehrere Hebel mobilisiert werden:
- Mit den Akteuren des Beschäftigungsnetzwerks zusammenarbeiten, um die Integration vom ersten Tag an zu sichern
- Die Begleitungs- und beruflichen Ausbildungswege mobilisieren, um die Zukunft vorzubereiten
- Ein Inklusionsreferent im Team benennen, der eine individuelle Betreuung und langfristige Unterstützung gewährleistet
Dieser ständige Dialog mit dem Staat und den Gemeinden ermöglicht es, nachhaltige Wege zur Beschäftigung zu eröffnen und von den Unterstützungsmaßnahmen für Rekrutierung und Integration zu profitieren. Über die Worte hinaus beruht der Erfolg auf der Anerkennung der Kompetenzen, der Weiterentwicklung der Aufgaben, aber auch auf der Flexibilität der Managementpraktiken. Dort, im konkreten Alltag, webt die Inklusion die Gesellschaft von morgen.